L'idée est de remplacer un objet qu'on perd par un droit qu'on retire.
Badge et code
Chaque personne reçoit son badge ou son code. Un salarié part, on le désactive en quelques clics. Rien à remplacer, rien à redistribuer. Les droits se règlent porte par porte : l'entrée principale pour tous, la salle serveur pour deux personnes, la réserve pour l'équipe concernée.
Visiophone IP
La platine extérieure envoie l'image et le son vers un poste intérieur, un ordinateur ou un smartphone. Vous voyez qui sonne et vous ouvrez à distance, depuis votre bureau ou depuis l'extérieur. Le livreur ne bloque plus toute l'équipe.
Accès temporaires
Un prestataire intervient sur quelques jours ? On lui attribue un droit qui expire tout seul. Pas de clé à récupérer, pas de relance. Le ménage, la maintenance, un artisan : même principe.
Traçabilité
Le système consigne les passages. Cet historique sert à lever un doute bien plus souvent qu'à accuser. Attention toutefois : ces données concernent des personnes. Leur conservation relève du RGPD, avec information des salariés et durée limitée. Nous montons la partie technique. Pour votre politique interne, vérifiez la réglementation en vigueur ou consultez un professionnel du droit.
Sur la biométrie, prudence
L'empreinte ou la reconnaissance du visage ne se déploient pas comme un lecteur de badge. Ces dispositifs sont très encadrés et imposent des précautions particulières. Ce n'est pas une case à cocher : si le besoin existe vraiment, il faut l'instruire sérieusement, avec un conseil qualifié.